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08-09年度教职工年度考核方案
发 布: nxzxsyz 发布时间: 2009-09-10 19:03:28 点击率: 946172


        根据肥教字[2009]123号文件精神,结合我校实际,制定2008-2009年度考核实施方案。
        一、考核范围
        2008年9月1日至2009年8月31日我校在编在岗的教职工。
        二、考核时间
        2009年9月1日开始,9月22日结束。
        三、考核内容和分值
        考核内容分为“德、能、勤、绩、廉”五个方面,每项考核内容的考核指标、考核要素见附件一《肥西县教职工学年度考核内容及分值分解表》。
       四、考核等次
       考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。优秀比例在考核人数的12%以内。考核结果在学校公示5-7天。
       考核对象中的“告诫”分为口头告诫、书面告诫、内部通报告诫等形式。告诫期限为3-6个月,期间工作明显改进的,可定为合格等次;无明显改进的,定为不合格等次。无论何种告诫形式,学校在报批考核结果时,同时附上被告诫人员名单。
       五、考核的组织领导
       学年度考核工作,实行分级管理,分工负责。学校成立由学校领导、工会代表及基层教职工代表组成的考核工作领导小组,组长由学校行政主要负责人担任,并成立考核办公室,确定专人承办具体工作。
       具体如下:
       组  长:程玉俊
       副组长:葛家荣  李德根  余兵
       成  员:史咏竹  吴善年  徐昌存  谢守爱 杨勇  程德富  张勇
      下设办公室:
      主任:史咏竹(兼)
      成员:谢守爱  张守金  杨勇  程德富  张勇
      六、考核的原则、方式和程序
      1、坚持定性考核和定量考核相结合、群众测评和考核领导小组考评相结合、日常考核和学年度集中考核相结合,以及客观公正、民主公开的原则。
      2、学年度集中考核总分100分,定性考核占总分的40%,定量考核占总分的60%。集中考核主要程序为:个人小结、群众测评、考核领导小组确定定量得分、初定等次、公示、登记造册、报批、归档等。
      3、定性考核依据《肥西县教职工学年度考核内容及分值分解表》,以测评的形式进行。其中,群众测评占定性考核总分的60%,即基本分24分,领导测评占定性测评总分的40%,即基本分16分。
定量考核依据《农兴中学教职工年度考核定量考核细则》,考核对象提供有关材料,考核领导小组审核后予以赋分。《农兴中学教职工年度考核定量考核细则》见附件二。
      4、凡在考核中定为基本合格或不合格人员,定等结果同本人见面并签字认可,学校确定专人与其谈话,做好思想工作。
      5、被考核人对考核结果如有异议,可在接到考核结果通知之日起,在公示期内以书面形式向学校考核领导小组申请复议;学校考核领导小组在接到要求复议申请后,10日内提出复核意见,并统治本人;被考核人对学校考核领导小组复核意见再有异议的,可在接到复核意见之日起,30日内向县教育局或县政府人事部门提出申诉。申诉人不得因申诉影响本职工作和学校正常秩序,其间,不影响考核结果的使用。
       七、考核中有关情况的处理
       1、08-09年度上学期调入的,由本校负责考核定等;下学期调入的,由原学校对其考核表进行鉴定,出具书面证明材料,由本校负责考核定等。
       2、非单位派出和长期不在岗人员(非经单位派出但经单位同意外出学习人员,工病事假累计超过半年或事假连续超过3个月的教职工)不参加考核。
       3、下列人员参加考核,不定等次:08-09学年度新录聘人员参加考核,只写评语,不定等次,作为转正定级或任职定级的依据之一。对无正当理由拒不参加考核的人员,不定等次(对于符合“不合格”条件的,经考核领导小组同意,可以直接定为“不合格”等次)。
       4、下列人员直接定为“优秀“等次:教师节或“5.1”表彰,获市级及以上优秀教师、优秀教育工作者等称号的;“7.1”表彰,获市级优秀共产党员、党务工作者等称号的;省级及以上“教坛新星”。
       5、下列人员直接定为“不合格”等次:由于失职,给学校和师生造成较大损害和恶劣影响的;体罚或侮辱学生,造成不良后果或严重不良影响的;品行不良、人格或行为有违社会公德或教师职业道德,严重影响教师形象的;连续旷工或无正当理由连续超假一周以上,或旷工或无正当理由超假累计达两周以上的。
       6、下列人员原则上给予“告诫”:日常考核与集中考核综合测评居末位的(原则上控制在教职工总数1-3%范围内);非客观原因,工作量不满教职工平均值三分之一的;乱收费,在社会上造成不良影响的;无正当理由,拒不服从上级或学校调配、安排,影响上级部门或学校工作的。
       7、被考核人员有下列情况之一的,不得评为优秀等次:非组织原因工作量不满的;未经学校批准,到校外兼课、兼职、谋求第二职业的;无正当理由,拒绝参加上级部门或学校安排的继续教育、培训、教科研等活动的;高中学业水平考试及格率居全县倒数一、二名,高考优秀率低于全县平均一半的授课教师。
      八、考核结果的使用
      考核结果归入个人档案,作为奖惩、晋级、调资、聘用聘任及评聘技术职务的重要依据。
      九、考核工作具体安排
      2009年9月5 日  学校领导组集体学习县局文件,成立组织“农兴中学2008-2009年度考核工作领导组”,讨论本年度考核方案。
      2009年9月7-12日    教职工对照方案,自行准备材料。
      2008年9月14日     定性测评。
                                  定性测评分组、地点、负责人
                                  语文组:阶梯教室东侧前三排  史咏竹负责         
                                  数学组:阶梯教室东侧中三排  吴善年负责
                                  英语组:阶梯教室东侧后三排  李德根负责
                                  理化生技组:阶梯教室西侧前四排  徐昌存负责
                                  政史地组:阶梯教室西侧中三排    韦章标负责
                                  音体美组:阶梯教室西侧后三排    余兵负责
                                  行管组:会议室   葛家荣负责
                                  行政组:会议室   费业恒负责
                                  定性测评材料各负责人在测评后交考核办公室密封保存。
      2008年9月16日    教职工送交考核表和定量加分有关材料 。
      2008年9月17日    考核领导组审核有关材料,完成定性定量分数合成
      2008年9月18日    考核领导组复核考核结果,公示结果。
      2008年9月19-22日  考核工作总结,整理上报材料。
      2008年9月23日     报批考核材料,材料归档。


                                                 
                                                                                                         农兴中学考核领导组
                                                                                                           2009年9月5日

 

附件   农兴中学教职工年度考核定量考核细则

      为客观公正地评价我校教职工学年度的政治思想、业务水平和工作业绩,激励和督促广大教职工提高政治、业务素质,认真履行岗位职责,根据中共合肥市教育局委员会《关于做好合肥市中小学教职工、市属学校市管领导班子及领导干部2008-2009学年度考核以及市属学校民主评议领导干部工作的通知》(合教[2009]36号)和肥西县教育局《关于做好2008-2009学年度考核工作的通知》(肥教字[2009]123号)精神,参照我校原有细则,制定本细则。
      (一)德
      1、加分因素:
      ①面向全体学生,转化后进生有方法、有措施(文字材料),受到县级表彰,加3分,市、省、国家级递增1分。
      ②实行素质教育有特色、有成果、有资料受到县级表彰加3分,市、省、国家级递增1分。
      ③班主任工作:
       A、控流情况:义务教育阶段辍学率控制在“0”、“2%”、“4%”内分别加3、2、1分。
       B、先进班级评比,校级加2分,县、市、省、国家级递增1分。
       C、班级在期末统考(以上学期计)或会考中总均分、优秀率在可比的情况下获同年级第一名分别加2分。
       D、学校举行大型活动,班级获团体一、二、三等奖,加班主任3、2、1分。
      ④部门工作受上级表彰:
       A、县级表彰:部门负责人加3分(副职加2分),分管校长加2分,校长加1分。市、省、国家级递增1分。
       B、优秀教研组校、县、市、省、国家级分别加教研组长1、2、3、4、5分。
      ⑤学校全面工作受上级表彰:
       A、县级表彰:校长加3分,副校长加2分,二级机构加1分。
       B、市级以上表彰:校长加4分,副校长加3分,二级机构负责人加2分,副职加1分。
      ⑥在学校教育教学工作中有突出表现的加1-5分(由职能部门上报考核组裁定并公示,控制在教职工总数5%内)。
       2、减分因素:
      ①体罚或变相体罚学生造成一定影响的扣2分。
      ②讽刺、挖苦、歧视、打击学生造成学生流失或其它不良影响的扣2分。
      ③与学校领导、同事或邻里闹不团结扣1分。
      ④不服从分配或未经批准私自调课表的扣1分。
      ⑤利用职权谋取私利或以各种理由要学生家长请吃、送礼的扣2分。
      (二)能
       1、加分因素:
      ①分类教育、分层次教学有特色,有效果,受到县级表彰的加3分,市、省、国家级递增1分。
      ②学年度书面总结或论文在国家级、省级、市级、县级刊物(以评职称是否有效界定)发表的加5、4、3、2分。教育主管部门组织征文、教育教学论文获奖,国家、省、市、县一、二、三等奖分别加5、4、3;4、3、2;3、2、1;1.5、1、0.5分。上述两项只计最高一项。
      ③教育主管部门组织的教职工教学活动评比结果省、市、县一、二、三等奖分别加10、8、6;8、6、4;6、4、2分;教研片一、二、三等奖分别加:4、3、2;校级一、二、三等奖分别3、2、1分。
      ④在期末教学检查中总评优加2分,分学期计。教案在县级评三等奖1.5分;二等奖2.5分;一等奖3.5分,学校教学检查项目不再计算。
      ⑤在校产保管、保养,教学设备的保管中,措施得力,损坏率低,使用率高,得到上级表彰的加3分。
      ⑥教研课题立项,并有实质性进展(按科研计划经学校分阶段验收认可)国家、省、市、县级分别加项目主持人8、4、3、2分,参与人4、2、1.5、1分。获得成果(主管部门评比)加倍加分。
       2、减分因素:
       ①工作无计划、无总结各扣1分。
       ②上课无备课笔记或在备课笔记检查中本教研组质量最差的扣2分。
       ③财经混乱、帐目不清,直接责任人、校长、分管校长和总务主任分别扣2分。
       ④校产管理混乱,教学设备破坏或流失严重扣直接责任人、校长、分管校长和总务主任分别扣2分。
       ⑤由于对学生教育和管理不力,造成重大责任事故,班主任扣3分,教导、保卫处主任、校长、分管校长分别扣2分。
       ⑥不及时安排授课教师和排课表,造成教学秩序混乱,扣教导主任、校长和分管校长各2分。
       (三)勤
       1、加分因素:
       ①全年出满勤的加1分。
       ②超工作量:每周每超出1节加0.2分,行政人员教师的标准工作量按学校规定计算。
       ③不计报酬为学生辅导,学生在参加各种竞赛中获省、市、县一等奖分别加7、5、3分,二等奖分别加6、4、2分,三等奖分别加5、  3、1分。同此活动只计最高一项。
      2、减分因素:
      ①病假全学年超出5天后(从第6天始)每天扣0.2分。
      ②事假全学年超出3天后(从第4天始)每天扣0.2分(婚、丧、产假及有关学校派出培训学习在规定时间内不计)。
      ③私自调课的每节扣0.2分。
      ④旷课、旷工、旷会每节(次)扣0.5分(非教学人员每天按2节课计算)。
      ⑤迟到、早退每出现一次扣0.1分。
      ⑥教师或教职工每出现一次不服从领导分配工作,造成严重影响的扣2分。
      (四)绩
      1、加分因素:
       ①高中会考名次:所教学科会考中及格率在全县完中所得名次为第一、第二、第三分别加授课教师4、3、2分。优秀率在全县12所完中中所得名次为第一、第二、第三、第四分别加授课教师5、4、3、2分。中考以教研片计,及格率第一、二、三分别加3、2、1分,优秀率第一、二、三、四,分别加4、3、2、1分。
       ②高考在可比的情况下同会考,另本科以上每达线一人,分别加授课教师0.1分,班主任0.1分。艺体类达线一人,加辅导教师0.1分,班主任及文化课教师0.05分。
       ③2007年中考成绩达600分以上,每达线一人分别加授课教师0.1分,班主任0.1分。
       ④期末考试评估,班级数在四个以上的年级,平均分、及格率、优秀率为第一名的分别加1分(同年级为一人所授不加不减);班级数不足四个的年级,平均分、及格率、优秀率为第一名的分别加0.5分(同年级为一人所授不加不减)。
       2、减分因素:
       ①高中会考及格率和优秀率在全县完中倒数三、四、五名分别扣任课教师3、2、1分。
       ②高考在可比的情况下同高中会考。
       ③中考和初中会考以农兴教研片计算,平均分属倒数一、二、三分别扣授课教师3、2、1分。
      (五)廉
      1、加分因素:
       严格要求自己,不接受学生及家长的钱物及有价证券,做到廉洁从教,表现突出,受到上级表彰或县级以上党政媒体公开宣传报道,县、市、省、国家级分别加2、3、4、5分。
       2、减分因素:
       接受学生及家长钱物及有价证券,利用职务之便谋取私利,发现或经举报核实,一次扣2分。

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